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崗位要求：
1、人力資源、行政管理、法律、中文、商貿、財會等相關專業；
2、全日制本科畢業三年以上或大專畢業五年以上，有三年以上人力資源工作經驗，了解中小企業公司人事行政部門運作全流程；
3、能熟練使用辦公軟件，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、擅長人員招聘、績效管理、員工培訓等具體操作，能深入實施具體方案；
5、具備強烈的責任感、事業心和較好的領導及管理能力，善于溝通，具有良好的決策力和組織領導能力，良好的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
6、品學兼優，曾任職學生干部，性格開朗、積極樂觀、善于社交、情商較高等優先考慮；能熟練撰寫公司各種制度者優先；
7、有抗壓能力、保密意識強，有團隊合作精神、有奉獻精神、樂于本職工作、能全情投入工作。

崗位職責：
1、能統籌人事行政部門全局工作，安排指導人事行政專員做好各項工作，協助完成領導交給的各項任務；
2、勞動關系管理，包括：入職、轉正、晉升、降職、離職等手續的辦理和跟進；
3、熟練編制公司各類員工薪酬獎勵體系，制訂、修改、簽訂、員工勞動合同，管理各類合同與檔案；
4、籌備和組織各類會議，撰寫內外部會議紀要，熟練掌握種類通知、通告等公文的草擬、公布及監督執行工作；
5、協助財務做好辦公文具及固定資產的盤點及管理工作。
6、協助完成公司領導交待的各項工作。

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