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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源規(guī)劃，并按計(jì)劃實(shí)施。
2、在公司架構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)、人員編制等方面向公司領(lǐng)導(dǎo)提供合理的方案。結(jié)合人才戰(zhàn)略及人員需求情況選取合適的招聘渠道，招聘合適的人員。
3、完善公司培訓(xùn)體系并組織實(shí)施。
4、完善公司績(jī)效管理體系，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利達(dá)成。
5、制定合理的薪酬福利制度。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。
7、負(fù)責(zé)公司制度的修訂與執(zhí)行。

任職要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)不低于1年。
2、熟悉人力資源六大模塊。
3、有一定的文字功底，溝通能力強(qiáng)，具有分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。
4、協(xié)作團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
5、管理類相關(guān)專業(yè)。

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