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崗位職責
1. 協助部門主管負責全體員工的人事檔案管理工作。
2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3. 負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4. 負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見   和建議。
5. 負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
6. 負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
7. 負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。
8. 協助公司各部門處理人事方面的其他工作。
9. 協助進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理等員工異動處理。
崗位要求
1、性別年齡要求：****不限，
2、學歷專業(yè)要求：大專以上學歷，相關專業(yè)為主
3、外在形象要求：五官端正，性格外向
4、專業(yè)能力要求：較強溝通、 協調能力，熟悉惠州招聘渠道并能實際操作，運用考勤、薪資核算均熟悉，對員工的心理狀態(tài)要有一定的感知判斷，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓 等方面的法律法規(guī)及政策
5、專業(yè)技能要求：能對公司內部員工檔案進行建立與管理，能對人才資源的儲備做規(guī)劃
6、工作態(tài)度要求：細心、認真，責任心、事業(yè)心強，無不良嗜好
7、工作經驗要求：一年以上相關崗位工作經歷優(yōu)先

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