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崗位職責：
1.對人力資源6大模塊有較深入的研究及熟練應用；
2.能單獨為公司制定合理的招聘計劃及根據實際情況選擇不同的招聘渠道；對崗位人員的編制及制定組織架構，有效降低公司人工成本；提高員工工作效率；
3.能組織員工進行入職培訓及制定符合公司發展需求的培訓計劃并實施；
4.員工發展規劃體系建設；
5.能統籌公司的績效考核；
6.其他交辦事項；
任職要求：
1.3年以上人力資源部門管理崗位實際工作經驗，或3年以上人力資源部門副經理崗位工作經驗；
2.熟悉公司法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動相關法律法規；
3.具有較強的分析、解決問題的能力，計劃、組織、指揮、協調和控制的能力強。

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