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工作內(nèi)容：
1、制定公司人員架構(gòu)；
2、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟及行業(yè)相關(guān)崗位收入水平的調(diào)研；
3、招聘：簡歷的篩選，電話邀約，預(yù)約面試，招聘跟進(jìn)等工作；
4、員工入職、離職等手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂和續(xù)簽；
5、員工檔案的管理：包括員工信息的統(tǒng)計和檔案的完善等；
6、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
7、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
職位要求：
1、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
2、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、3-5年或以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。
5、有醫(yī)療行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗及熟悉績效者優(yōu)先。
6、熟悉應(yīng)用PPT，EXCLE等工具；
工作時間：
8:30-12:3014:00-18:00（每周六、日休，法定節(jié)假日放假）
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！