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1、 負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓、開發和溝通協調。

2、 組織制定完善的公司管理制度體系。

3、 負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況。

4、 負責組織制定、監督、檢查公司管理制度落實情。

5、 負責組織公司重大會議、重大活動的協調工作。

6、 負責公司內部企業文化建設工作（內容包括：規范企業內部文化體系、向企業員工灌輸企業文化內容、隨時了解員工心理動態、了解員工對企業文化的理解、及時對員工做思想工作，穩定員工心態，提高員工的價值觀、認同感）。

7、 全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。

8、 根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓制度等規章制度、實施細則和人力資源中心部門工作程序，并組織實施。

9、 根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案，對績效考核體系進行評估，及時調整考核細則、考核標準及考核內容，使績效考核管理有效運行。

10、 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。

11、 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

12、 有施工單位工作經驗者優先考慮
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