【本期案例】
汕尾的小冰年后找了一份新工作，在一家建材工廠做銷售，工廠規模不算很大，但小冰初來乍到，為了保住飯碗，工作起來很賣力，老板也對她很滿意。然而，不到半年，小冰便開始怨念……
原來，和小冰同部門的同事里，有兩三個老員工不知為何，每天要么不見人影，要么就在辦公室里閑坐著，打農藥玩吃雞、吃東西閑聊，并沒有像小冰這樣整天坐在電腦前，回郵件、打電話，更不用說天天加班……
看在眼里，小冰雖然很不服，但也知道該做好自己的分內事，沒必要管太多�？墒牵罱诤屯碌牧奶熘�，小冰才知道——那幾個看起來每天閑著沒事干的老員工，工資居然比自己多出了整整三倍！
自己拼死拼活賺多賺少的都是辛苦錢，別人卻輕輕松松就能月薪過萬，小冰越想越不服，便向老板提出了質疑。老板聽完笑了笑，說：“混多幾年，以后你就會知道，為什么有的人躺著就能賺大錢了。”
那么，為什么有的人躺著就能賺大錢呢？
沒錯，你很忙，你很累，你賺的錢都是血汗錢，但別人賺錢就真的很容易嗎？那幾個老員工，是真的沒事干，還是看起來沒事干？作為職場新人的小冰，大概也沒有仔細思考過，老員工之所以能成為老員工，能在公司里待那么久，還能拿高薪，背后付出的努力和汗水究竟有多少？
果然，在后來的一次高層會議中，作為后輩的小冰旁聽了全程，這才發現，原來就在自己念叨著不公平、不服氣的同時，前輩們已經陸陸續續為公司拿下了多個大項目。小冰意識到，如果公司光靠著幾個小年輕去跌跌撞撞跑業務，根本談不上什么大發展，而自己曾經看不上眼的前輩們，才是真正馳騁沙場、遮風擋雨的大將。
老板不是傻子，如果一個員工真的沒事可做，別說高薪，恐怕連職位都不保。經驗、人脈、技能，是成為職場‘閑人’的三大要素，雞湯學說得好——想要毫不費力，現在就必須努力。
