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職位描述
1、 負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人事制度、人事管理工作流程，對(duì)制度進(jìn)行有效修訂，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)及升級(jí)；

2、 執(zhí)行、落實(shí)公司的人力資源規(guī)劃（人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行、完成組織架構(gòu)維護(hù)、參與部門崗位職責(zé)確定、檢查定崗定編、為人力供需預(yù)測(cè)分析提供數(shù)據(jù)和建議、為人資盤點(diǎn)及預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)和建議）；

3、 根據(jù)現(xiàn)行薪酬體系，設(shè)定崗位評(píng)薪標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)各崗位人員價(jià)值，確定薪酬水平區(qū)間；

4、 負(fù)責(zé)起草各部門績效考核體系和崗位培訓(xùn)方案，并執(zhí)行、落實(shí)績效考核實(shí)施、考評(píng)結(jié)果與晉升、職業(yè)通道建立關(guān)聯(lián)；

5、 負(fù)責(zé)年度/月度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；

6、 聽取、收集各部門在職員工管理當(dāng)中的意見和建議，接待處理員工申訴；

7、 負(fù)責(zé)公司各種福利制度、保險(xiǎn)制度的完善與實(shí)施；

8、 參與公司管理體系的維護(hù)和依據(jù)管理體系要求規(guī)劃、落實(shí)人事部管理工作，確保體系要求在本部門有效運(yùn)用；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求

1、三年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的管理能力；

2、本科以上相關(guān)專業(yè)，，***，溝通能力強(qiáng)；

3、擅長招聘及員工關(guān)系模塊者優(yōu)先考慮。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！