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工作職責
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；
2、完善人才庫，滿足各用人部門的招聘需求；
3、負責人員成長方面相關項目的實施、監(jiān)督、評估與宣貫，協(xié)助培養(yǎng)組織需求的人才，參與公司培訓體系的搭建、完善與優(yōu)化；
4、組織員工活動，管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系
5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力；
6、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
 任職要求：
1、人力資源、管理專業(yè)，大專以上學歷，3年以上人力資源部門管理經(jīng)驗；
2、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；
4、較強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行；
5、有較強的適應能力，能快速融入團隊
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！