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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全面的人才招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估。
2. 管理員工關(guān)系，處理員工的日常行政事務(wù)，包括但不限于考勤管理、請(qǐng)假與加班安排。
3. 協(xié)助公司管理層處理公司日常行政事務(wù)，包括但不限于文件管理、會(huì)議組織等。
4.日常食宿管理，年度環(huán)評(píng)，職業(yè)病申報(bào)，客戶來(lái)訪驗(yàn)廠等。
任職要求：
1. 具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì)，具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
2. 能夠熟練使用OFFICE等辦公軟件，處理日常辦公任務(wù)。
3. 對(duì)人力資源管理流程有清晰的理解，能夠高效地執(zhí)行招聘和員工管理相關(guān)工作。
4、有制造業(yè)從業(yè)人事工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有責(zé)任心。
5、持有人力資源管理資格證優(yōu)先。

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