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崗位職責：
1.負責制訂招聘計劃并及時組織招聘活動，負責組織公司內部相關的競聘和選拔工作；
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4. 負責組織編寫各部門職位說明書；
5.負責促進企業的勞資關系，及時處理企業內部的勞動糾紛
6.組織開展各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養員工的團隊精神
任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理相關專業，三年以上人力資源管理經驗。
2.認同企業文化，對企業具有較高的忠誠度
3.熟悉國家勞動人事法規和當地相關的政策，熟練掌握人力資源各模塊的相互知識。
4.個人在工作中具有追求**的強烈意識和愿望，工作態度積極主動
5.具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
6.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 

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