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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)年度銷售目標(biāo)、個(gè)人創(chuàng)效目標(biāo)及項(xiàng)目分解計(jì)劃，組織落實(shí)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)按周跟進(jìn)門店、項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)效目標(biāo)計(jì)劃的完成情況，每周向總經(jīng)理匯報(bào)工作成果；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總相關(guān)經(jīng)營報(bào)表，總結(jié)分析報(bào)表數(shù)據(jù)，向上級提出解決方案；
4、負(fù)責(zé)為公司制定營銷政策提供客戶需求信息及決策參考依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司策劃、推廣的各項(xiàng)營銷開發(fā)，達(dá)成開發(fā)轉(zhuǎn)化目標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)協(xié)同客服部開展存量客戶營銷開發(fā)，提高客戶忠誠度及回頭率；
7、負(fù)責(zé)根據(jù)營業(yè)目標(biāo)及管理制度要求，定期巡查門店?duì)I業(yè)現(xiàn)場，為門店經(jīng)理提供指導(dǎo)意見；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管控各項(xiàng)管理制度的落實(shí)執(zhí)行情況，做到獎罰分明；
9、負(fù)責(zé)定期檢視門店經(jīng)營管理工作，覺察管理漏洞及問題，呈報(bào)解決建議方案。

任職能力要求：
1、有茶葉銷售運(yùn)營工作經(jīng)營；有相關(guān)的銷售渠道；
2、具備帶團(tuán)隊(duì)的能力，能夠規(guī)劃、指導(dǎo)及組織團(tuán)隊(duì)完成經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)；
3、對于市場及門店經(jīng)營管理保持敏感的洞察力和分析力；
4、熟悉掌握經(jīng)營數(shù)據(jù)分析方法；
5、具備較好的統(tǒng)籌規(guī)劃、內(nèi)部管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！