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職位描述：
1.   負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2.   負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
3.   組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
4.   負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件。
5.   負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
6.   管理好員工人事檔案材料,   建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
7.   負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
8.員工考勤和排班工作。
9.   為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
11．熟悉并能獨立完成行政部工作。
12.   完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格
1.   人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2.   3年以上人事行政工作經驗；
3.   熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4.   熟悉公司行政管理的各項事務；
5.   具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
6.   熟練使用常用辦公軟件及網絡應用
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