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崗位職責(zé)
1、通過對內(nèi)外部環(huán)境與政策分析，組織制定系統(tǒng)三年規(guī)劃，運(yùn)用績效管理工具與工作管理系統(tǒng)，持續(xù)提高公司戰(zhàn)略執(zhí)行能力；
2、負(fù)責(zé)建立公司戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)，保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源需求的供給和儲備，持續(xù)做好各模塊人力資源管理的技術(shù)支持，通過流程和制度優(yōu)化，不斷加強(qiáng)人力資源系統(tǒng)管理；
3、負(fù)責(zé)整理、整頓、完善人力資源六大模塊工作。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與管理。
5、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系體系建設(shè)，參與公司公共關(guān)系工作，負(fù)責(zé)分管范圍重要公共關(guān)系建立和維護(hù)，持續(xù)提升企業(yè)形象.
任職要求
1、，管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備人力資源管理專業(yè)知識，擅長招聘、物色、培養(yǎng)人才，擁有人力資源規(guī)劃、人事動(dòng)態(tài)分析、人員崗位績效分析能力，精通國家人事政策與法規(guī)，5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！