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崗位職責
崗位職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；
5、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度；
6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
7、對接政府關系，處理員工關系，維護勞資關系，解決人員需求 
任職要求
.年齡要求： 35-45 歲 語言要求：不限駕照要求：C1任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；
3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域；
4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。 

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