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崗位職責
招聘需求分析 1. 匯總各部門招聘需求
2. 匯總招聘職位的任職要求
3. 根據崗位說明書確定招聘方案
招聘實施 1. 招聘組織
2. 面試結果反饋
3. 入職安排
招聘結果跟進 1. 新員工試用跟進
任職要求
1、大專學歷/參加相關人力資源培訓經歷者優先
2、人力資源管理、心理學及管理類相關專業
3、人力資源管理師等級證書或者相關培訓認證資格證書
4、1年以上
5、勞動合同法、管理學、人力資源管理、組織行為學、心理學以及熟悉公司規章制度、產品知識等
6、過硬的計算機操作技能（office辦公軟件）/責任心強，與較強的溝通協調能力、計劃組織能力、研究分析能力、應變能力與執行力。

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