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崗位職責
崗位職責
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤；
4、完成領導交付的其它任務。
任職要求
年齡要求： 18-45 歲
任職資格
1、大專及以上學歷，人力資源、管理等相關專業；
2、企業人力資源相關工作經驗優先考慮；
3、具備良好的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力與解決復雜問題的能力；
4、很強的計劃性和實踐執行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協調，團隊溝通能力，責任心，事
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