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崗位職責：
1.人員招聘：招聘渠道的建立、維護及拓寬；根據用人部門需求發布招聘需求、篩選簡歷、電話溝通、安排面試。
2.企業培訓：根據公司培訓計劃，負責跟蹤落實；確保新員工入職培訓流程的有效落實。
3.員工關系：根據相關規定及程序辦理員工入、離職手續；及相關社保、公積金手續辦理。公司團建活動組織、員工生日活動等工作的安排及落實。
4.員工檔案管理：保證檔案的真實有效、建立一人一檔管理機制、建制電子檔案。
5.考勤統計匯總：根據公司制定考勤制度落實考勤統計，每月按時統計匯總考勤數據、年假統計數據，統計數據真實、準確。
6.企業檔案管理：檔案分類整理、制作管理目錄。
7.固定資產管理：與財務部進行固定資產定期核查及日常管理。
8.辦公室行政日常管理工作。
任職資格：
1.人資或行政管理相關專業，專科以上學歷，2年以上相關工作經驗。
2.掌握人資管理基礎知識，熟悉相關法律法規、相關工作流程。
3.具有很強的執行力、領悟力、親和力和應變能力。具備溝通、組織、協調、交際、分析、整理能力。
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