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1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。

聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！