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崗位職責
職責描述：
1．組織制定企業行政管理、人力資源管理相關規章制度與工作計劃，并對制度的執行情況、計劃的貫徹情況進行監督、檢查與指導；
2．根據企業人力資源開發與管理體系的要求，組織、指導編制人力資源管理制度、培訓計劃及薪酬方案；
3.負責草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料。負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告；
4.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告； 
5. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
6. 做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作，負責對公司檔案管理工作；
7.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作； 
8.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系； 
9. 擬定公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制，嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理； 
10.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作； 
11．根據企業年度工作計劃，組織、安排企業行政事務的管理，包括行政辦公資產、辦公事務、通信交通事務、安全管理、食堂管理、宿舍管理、員工生活和其他后勤保障工作；
12. 做好車輛調度管理、員工食堂管理等服務性日常工作。
任職要求
1、較強的組織協調能力；
2、2年以上人事行政管理經驗者優先。
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