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工作職責(zé)
1、根據(jù)公司的經(jīng)營策略，規(guī)劃各部門人員的統(tǒng)籌定編、定崗、定員確定各部門崗位職務(wù)說明書，并主導(dǎo)實施。
2、根據(jù)國家法律及勞動法相關(guān)規(guī)定，建立健全企業(yè)勞動用工管理制度，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核；檢查、督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行以及各項工作計劃進(jìn)展情況，并采取必要的對策。
3、按照人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)人力招募、培訓(xùn)、考核、晉升、調(diào)（離）職、薪酬管理、員工福利及檔案管理等工作。
4、根據(jù)各部門的工作重點和總體要求，為各部門提供良好的人事服務(wù)，協(xié)助各部門解決工作中的矛盾和問題，提高工作效率；經(jīng)常深入各部門，了解并掌握員工的各種思想動態(tài)，處理好勞資關(guān)系，穩(wěn)定員工隊伍。
5、對外良好公共關(guān)系的建立和發(fā)展。
6、有關(guān)公司制度規(guī)定的保密工作的開展和落實。
7、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項；檢查下屬各崗位的工作。

職權(quán)范圍：員工食堂、保安、保潔、辦公用品采購、食堂物料采購等。
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