崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定設(shè)計(jì)研發(fā)規(guī)范流程及落地實(shí)施;編制設(shè)計(jì)研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施；確定設(shè)計(jì)研發(fā)活動(dòng)管理的規(guī)則和方式,嚴(yán)格推行項(xiàng)目進(jìn)度管理模式；
2.制定研發(fā)年度目標(biāo)、工作計(jì)劃及預(yù)算，分解并實(shí)施，確保項(xiàng)目進(jìn)度如期交付；
3.參與策劃公司之重大項(xiàng)目導(dǎo)入及推行，對(duì)研發(fā)成果在客戶端的交付負(fù)責(zé)，提供相關(guān)方面的咨詢制定的決策；
4.牽頭公司重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目，推動(dòng)公司新工藝、新產(chǎn)品的研究開發(fā)、設(shè)計(jì)與落地改善，從市場(chǎng)和技術(shù)雙重角度，開發(fā)性價(jià)比高、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品，支持市場(chǎng)和銷售增長(zhǎng)；
5:負(fù)責(zé)部門的各項(xiàng)工作管理:崗位配置、職責(zé)規(guī)劃、任務(wù)編排、進(jìn)度監(jiān)控及員工考評(píng),協(xié)調(diào)本部工作配合；
6.負(fù)責(zé)搭建研發(fā)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)人員能力；
7.負(fù)責(zé)定期提出產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝技術(shù)的優(yōu)化方案,完成工藝技術(shù)及產(chǎn)品的改進(jìn)任務(wù),解決產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)上的痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，減少并優(yōu)化物料型號(hào)、優(yōu)化作業(yè)過(guò)程，提高效率、降低成本;
8.負(fù)責(zé)結(jié)合公司規(guī)劃制定新產(chǎn)品研發(fā)、老產(chǎn)品梳理計(jì)劃并組織實(shí)施;組織完成產(chǎn)品創(chuàng)意及儲(chǔ)備；
9.配合公司管理決策安排的其他工作及項(xiàng)目事項(xiàng)。
任職要求：
1.機(jī)械工程類、工業(yè)設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.具備8年以上研發(fā)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有在知名家電、醫(yī)療企業(yè)主導(dǎo)研發(fā)工作，熟悉研發(fā)邏輯以及善于和制造、營(yíng)銷等職能配合，實(shí)現(xiàn)研發(fā)成果在客戶端的落地；
3.要有結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和工藝技術(shù)，繪圖經(jīng)驗(yàn)；
4.至少主有一款主導(dǎo)的產(chǎn)品在市場(chǎng)規(guī)模，在2億左右銷量的研發(fā)的成功落地經(jīng)驗(yàn)；
家用電器/半導(dǎo)體/芯片/電子/硬件開發(fā)
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！