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公司優(yōu)勢(shì)：
1、抖音優(yōu)勢(shì)：與抖音超頭部達(dá)人長(zhǎng)期合作帶貨，在抖音平臺(tái)已有超過同類品牌的熱度，有多個(gè)品類的抖音爆款，不愁流量；
2、晉升優(yōu)勢(shì)：短視頻主管--短視頻負(fù)責(zé)人/直播負(fù)責(zé)人--崗位合伙人；
3、部門現(xiàn)狀：
（1）抖音新媒體部門10人團(tuán)隊(duì)，其中短視頻團(tuán)隊(duì)5人；
（2）我們的賬號(hào)有6w粉絲、且有大量的潛在用戶、產(chǎn)品在平臺(tái)上自帶熱度、創(chuàng)作方向多樣、可發(fā)揮空間極大！
（3）在團(tuán)隊(duì)的共同努力下我們已經(jīng)有了階段性的進(jìn)步，并且有不少于10條成功案例可參考、我們也在不斷嘗試更多的內(nèi)容形式和方向；
（4）我們鼓勵(lì)創(chuàng)意自由表達(dá)，重視團(tuán)隊(duì)合作，并定期舉辦頭腦風(fēng)暴會(huì)議以激發(fā)靈感；
（5）在這里，你將有機(jī)會(huì)深度參與項(xiàng)目，獲得晉升機(jī)會(huì)，并獲得行業(yè)優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。

一、核心工作要求：（至少1、2項(xiàng)需要符合）
1、具備賬號(hào)視頻運(yùn)營(yíng)的操盤能力，基于公司的品牌和產(chǎn)品主導(dǎo)抖音平臺(tái)短視頻的選題策劃、腳本撰寫；
2、做好產(chǎn)品和人群分析,拍攝前明確產(chǎn)品的核心轉(zhuǎn)化鏡頭呈現(xiàn)方式，保證賣點(diǎn)的確定性畫面體現(xiàn)無誤；
3、針對(duì)產(chǎn)品策劃內(nèi)容方向，每周至少3-5個(gè)內(nèi)容方向；
4、跟拍，對(duì)剪輯樣品抽樣檢查，做好流程的監(jiān)督、對(duì)效果負(fù)責(zé)。

二、數(shù)據(jù)分析要求：（至少1、2項(xiàng)需要符合）
1、個(gè)人/團(tuán)隊(duì)考核播放量和完播率，需定期周會(huì)復(fù)盤；
2、通過數(shù)據(jù)分析工具追蹤視頻表現(xiàn)，如完播率、點(diǎn)贊率、轉(zhuǎn)化率等，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)策略；
3、善于搜集篩選成功爆款短視頻，進(jìn)行拆解提煉并進(jìn)行創(chuàng)意策劃。

三、輔助工作要求：
1、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作能力負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理，協(xié)調(diào)拍攝、剪輯、運(yùn)營(yíng)等人員的工作，確保高效協(xié)作和目標(biāo)達(dá)成。同時(shí)，具備良好的溝通能力；
2、和投放進(jìn)行細(xì)致溝通:每日起量素材數(shù)據(jù)+高消耗視頻完播率和優(yōu)化建議。

四、崗位任職要求--硬性條件：
1、具備抖音短視頻運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)或策劃、編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；
2、熱愛抖音，熟悉抖音的流量規(guī)則，日常愛記錄；
3、有良好溝通表達(dá)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能適應(yīng)快節(jié)奏強(qiáng)變化的工作。

五、崗位補(bǔ)充：
1、有不銹鋼行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先/有個(gè)人成功案例的優(yōu)先/年齡較年輕的優(yōu)先；
2、接受跨職業(yè)投遞：短視頻運(yùn)營(yíng)、策劃、編導(dǎo)、導(dǎo)演、影視類相關(guān)可投簡(jiǎn)歷。

六、工作時(shí)間：
8h/天工作制（多個(gè)行政班次可選8點(diǎn)或8點(diǎn)半上班），周日休息。

七：薪酬福利：
5000-7000+，購買五險(xiǎn)一金，多項(xiàng)愛員工福利機(jī)制，歡迎溝通面談.
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！