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【崗位職責】：
1. 全面負責公司行政管理和人事管理工作的統籌與執行，制定和優化行政人事管理制度，監督執行并持續改進。
2. 負責員工招聘、培訓、薪酬福利、績效評估等模塊的工作，包括設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與職業素養。
3. 維護員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，提升員工滿意度和歸屬感。
4. 建立和完善公司績效考核體系，組織績效管理與考核，并針對人效和人才發展提出改善建議。
5. 管理辦公室環境、資產和后勤（如宿舍、食堂等），確保工作環境整潔、安全。
6. 負責人力資源規劃，制定人力資源費用預算，編制年度人力規劃。
7. 持續優化人力資源管理流程與制度，確保人力資源管理活動符合國家及地方的相關法律法規要求，規避法律風險。

【任職要求】：
1. 人力資源、行政管理、工商管理或相關專業大專及以上學歷。
2. 具有5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少2年同等職位工作經驗，有食品行業人事管理、人力招聘經驗者優先。
3. 熟悉勞動法及地方相關法規，有良好的法律意識，能有效處理勞資糾紛，規避法律風險。
4. 具備溝通協調能力、團隊協作精神及服務意識，能夠與不同層級、不同部門的員工有效溝通，解決復雜問題。
5. 具備生產型企業后勤統籌管理經驗，抗壓能力強，能適應生產基地辦公環境。
6. 熟練使用辦公軟件，有良好的文字處理能力，熟悉人力資源管理軟件者優先。

【福利待遇】
· 社保
· 提供食宿
· 年終獎
· 節日福利、生日福利
· 豐富的培訓和學習機會
· 廣闊的晉升和發展空間

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