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崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施，完成招聘任務；2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；3、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；5、協(xié)助制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；6、協(xié)助擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)；8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；9、完成上級領導交辦的工作；任職資格：1、公共關系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學�？埔陨蠈W歷；2、1年以上人資主管、經理經驗，有裝飾公司人事經理經驗優(yōu)先；3、熟悉并能獨立操作各招聘渠道，有一定的人才資源更好；4、熟悉基礎和管理性培訓，熟悉培訓效果的測評；5、熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通、表達、人際交往能力；
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