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1、完善公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
3、負責管理人力資源相關文件和檔案；完成員工技術資格申報和例行復審，并辦理有關手續；
4、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
5、執行人力資源部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施與完善，配合其他業務部門工作
6、完善《員工手冊》，并根據公司職位調整需要進行相應的變更；
7、管理勞動合同，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續以及證照的年審工作；
8、制定   招聘   計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排   面試   、復試、綜合素質測試；
9、制定公司年度培訓計劃、編寫相應的培訓方案；撰寫年終總結報告等；
10、負責公司員工社保及公積金業務的辦理；
11、按照績效方案每月定時對員工進行績效考核，核算員工薪資、福利；
12、負責本部門日常工作，并及時做到各種報表的上報；主動配合其他部門工作，完成領導交辦的其他工作。
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