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位職責：
1、根據公司的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門的招聘需求，以滿足用人部門的需要。
2、建立并發展多重招聘渠道，根據職位差異選擇有效的招聘渠道。
3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理。
4、定期更新內外網的招聘信息，與獵頭公司保持良好的溝通，及時準確的反饋信息并對招聘信息及時評估。
5、及時準確的處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行選擇及備份。
6、充分了解和掌握各崗位人員的編制情況，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
7、建立、健全公司所有部門的崗位說明書，為人力資源管理提供支持。
任職要求：
1、大專以上學歷，3年以上招聘工作經驗。
2、熟悉人力資源管理各項操作流程及人事法規政策。
3、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
4、具有較強的責任心和事業心，較高的敏感度及一定的判斷能力；良好的職業道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
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