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職責一：協助部門經理組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作。
組織用人需求調查和招聘實施計劃制定。
組織招聘的具體實施工作。
組織對應聘資料進行資格審查，進行初步篩選。
組織配合用人部門對應聘者進行筆試和面試。
組織辦理新員工錄用、安置和試用期管理工作。
職責二：組織進行培訓需求調查和培訓效果的評價與分析。
組織擬定培訓計劃，批準后組織實施。
組織尋找培訓資源，建立培訓合作關系。
組織內部培訓體系的建立。
組織建立、更新、管理員工培訓檔案。
職責三：組織開展**區本行業薪酬調查，制訂科學合理的薪酬體系。
組織制定公司年度薪酬方案和預算，測算人工成本。
組織公司每月員工的考勤和工資編制工作。
組織根據員工績效增長率結果、崗位變動和職務晉升等進行工資核算和調整。
組織辦理新員工、轉正定級、調進調出人員的工資核算。
組織辦理員工的各種福利保險。
職責四：比喻幫好薪酬總額預算、定崗定編等基礎性工作，測算公司整體人力資源本成。
在保證公司人力資源存量和質量的前進下，有效控制人力獲得、開發、使用、保障、流動、等成本，實現公司利潤**大化。
職責五：組織員工考核工作，監督各個部門實施考核計劃。
組織建立、更新、管理員工績效考核檔案。
組織監督、協調各項目公司員工績效考核及相關工作。
職責六：組織辦理內部調配、聘用、解聘、退休、退職手續。
組織辦理員工勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作。
組織整理、完善、更新公司人力資源基礎資料。
組織管理員工人事檔案等。
職責七：組織調查員工發展需求，建立員工發展資料。
根據績效考核結果，參考員工發展需求，提出職務薪酬等意見。
負責員工晉升制度的解釋。
職責八：負責從外部選聘吸納選拔等人才。
組織構建多層次人才梯隊。
職責九：協助經理組織內部管理工作，部門經理因公外，經授權可臨時履行部門經理職責
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