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崗位職責：
1、負責制定人力資源管理制度及相關政策，協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜。
2、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、解除、終止。
3、負責招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
4、根據公司對員工的要求，組織開展各類培訓，并對新員工進行入職培訓，不斷完善培訓管理體系。
5、負責所有員工的考勤、薪資核算等。
6、與員工進行積極溝通，做好員工關系維護工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1、人力資源或相關專業學歷；
2、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識；
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