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為了提高人才梯隊結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，支撐公司經(jīng)營用人需求，2016   年啟動了總部店長專項招聘及2016   飛鷹計劃，要求各分部面對社會啟動   “往屆”本科畢業(yè)生招聘，遴選有1-5年的零售行業(yè)工作經(jīng)驗，同時具備較強的成就動機及良好零售業(yè)發(fā)展新理念的往屆畢業(yè)生加入公司，作為門店主任、店長崗位人才儲備人選。

任職要求：
1、2014屆前的往屆本科畢業(yè)生（年齡），管理類及市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、   熱愛零售行業(yè)，且計劃在零售行業(yè)長遠發(fā)展的意愿；
3、有3年零售行業(yè)工作經(jīng)驗或熟悉家電零售行業(yè)；
4、為人正直、有大局觀，且具較強的團隊管理能力及協(xié)作能力；
5、有較強的成就動機，對業(yè)績有向上挑戰(zhàn)的決心；
6、有創(chuàng)新意識及前衛(wèi)的經(jīng)營理念；
7、有較強的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力

崗位職責(zé)：
1、制定本門店的每月、每周、每天銷售計劃，帶領(lǐng)團隊完成門店的業(yè)績指標(biāo)；
2、落實公司的促銷活動以及根據(jù)市場及商圈開展門店自主營銷活動；
3、負(fù)責(zé)推動公司增值業(yè)務(wù)的提升，包括差異化商品、延保、配件等銷售任務(wù)達成；
4、負(fù)責(zé)門店客戶維護和開發(fā)，以及門店商圈外聯(lián)關(guān)系的維護；
5、負(fù)責(zé)門店商品規(guī)劃及庫存管理；
6、負(fù)責(zé)門店每天的運營管理，包括門店的接待能力、賣場布置、商品管理、價格管理、促銷管理等；
7、負(fù)責(zé)門店團隊建設(shè)和人員管理及激勵；
8、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。
培養(yǎng)目標(biāo)：入職副店長/儲備店長崗位經(jīng)過0.5年-1年后培養(yǎng)成為店長/職能經(jīng)理
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！