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崗位職責：
1.負責行政辦公室的管理工作，制定部門規章制度，對下屬員工進行培訓和督導，提高工作效率。
2.根據酒店經營管理工作和接待服務工作的實際情況，按照總經理的要求，組織和起草計劃、總結、請示、報告、通知、會議紀要等各種文件，并做好簽發前的審核和簽發后的打印、分發和存檔等工作。
3.組織安排酒店經營管理工作會議，做好會議記錄，整理會議紀要和會議決議，并隨時將會議決議貫徹情況反饋給總經理，并把會議記錄抄送董事長。
4.負責董事長來訪客人的接待工作。
5.負責與酒店其他部門的溝通，促進協調，收集各部門的信息，掌握各部門的動態，及時向總經理反饋匯報。
8.根據國家有關人力資源管理的方針、政策、法規和酒店的實際情況，制定酒店的人力資源發展的年度計劃和長期計劃。
9.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
10.按照勞動部門和酒店的規定，負責擬訂員工工作服和勞保用品的發放范圍、數量和標準，并督促和落實。
11.組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲等人力資源管理制度，并監督、落實其實施情況。
12.負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和創造性。
13.負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。
14.檢查、監督《員工手冊》及酒店有關管理制度的執行情況。
15.負責制定本部門各級人員的職責與權限。
16.完成總經理交辦的其他工作。
工作時間：08:30-12:00,14:30-18:00，月休6天。
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