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績效專員 5-6K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    1、具有1年以上企業一線部門績效管理工作經驗, 能夠在上級指導下梳理部門級和個人級績效考核指標;    
    2、配合各部門進行崗位分析、職務說明書撰寫、部門職責分析; 
    3、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結果的分析、報告;  
    4、對崗位的績效指標的合適性,可評估性提出改進意見,向上級請求后,召集相關人員進行討論;  
    5、負責定期召集相關部門的績效訪談會,分析存在的問題;  
    6、完成上級安排的其他綜合性工作。
    任職資格:
     1. 人力資源管理、市場營銷、企業管理、心里學等相近專業專科以上的學歷。
    2. 在原崗位負責或參與過月度績效與年度績效的評審與實施。
    3. 熟悉績效管理領域內的工具原理與模型,如MBO,KPI,BSC,KPA,主基二元法等其中一類實施運用經歷。
    4. 勤奮上進,自己目前保持在學習狀態。
    5. 認同生命不息,奮斗不止。

    年齡要求: 22~語言要求:不限所屬部門:人力資源部職位關鍵字: 績效 、薪酬 、考核 、目標管理


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