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應(yīng)聘條件  

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，，3年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)； 

2、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 

3、有人力資源管理各模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大型公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 

4、出色的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的應(yīng)變、執(zhí)行能力； 

5、有人力資源管理各模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大型公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；  


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