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崗位職責
1.在充分了解企業(yè)業(yè)務流程的基礎上設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度;

2.協(xié)助領導組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調處理考核異常或投訴情況;

3.負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理;

4.負責考核結果的分析評估工作，為領導決策提供信息支持;

5.負責績效考核指標的不斷完善更新;

6.為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作;

7.完成領導交給的其他任務。
任職要求
1.具有電器行業(yè)1年以上績效管理工作經(jīng)驗;

2.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟練掌握績效考核的流程與標準;

3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因，從而解決問題;

4.具備良好的人際關系處理能力;

5.具備良好的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力;

6.熟悉績效考核相關法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！