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崗位職責：
1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效考核、培訓、薪酬福利、企業文化建設和員工發展等體系的全面建設），制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度并監督執行；
2.負責組織公司員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、辭退、離職、調動、考核等人事系列化基礎的執行和管理工作；
3.對公司人力資源和行政管理成本進行分析、預算和控制，并實時進行整改；
4.做好部門外協調工作，及時取得相關部門和公司的支持；
5.完成對部門員工的考核、激勵、培訓等工作，將工作流程化、系統化；
6.組織結構調整建議、人才梯隊建設的執行和管理
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