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1、熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效的進行團隊問題診斷，獲取業(yè)務(wù)部門對人力資源工作的訴求；
2、協(xié)助部門人才梯隊搭建，選拔人才并培養(yǎng)；
3、協(xié)助企業(yè)文化在部門的落地與執(zhí)行，打造團隊文化；
4、負責(zé)公司的人力資源管理體系和制度規(guī)范在業(yè)務(wù)部門的推行落實；
5、協(xié)助負責(zé)人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系等等
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其實臨時性事宜。
三、任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷；
2、1年以上HRBP經(jīng)驗；
2、了解人力資源各模塊工作；
3、具備**的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心；
5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！