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1、根據部門現有編制和業務發展需求，完成業務部門的人員招聘需求;
2、負責中高層崗位招聘工作，建立和完善人才體系及招聘流程;
3、負責招聘計劃的實施、面試結果的匯總反饋和招聘進度的把控;
4、定期維護招聘數據，進行招聘數據分析，針對性的提高招聘效率、選材質量；
5、完成領導交辦的其他工作。

【任職要求:】
1、三年以上互聯網行業招聘或獵頭工作經驗，具有較好的結果交付能力；
2、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、勞動經濟、心理學等相關專業知識；
3、熟悉各類招聘渠道與招聘流程，精通各種面試方法與技巧；
4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力，目標導向；
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