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1、依據公司發展戰略，協助公司領導制訂公司人力資源戰略規劃。
2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。
4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。
5、建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制，負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
6、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。
7、制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放。
8、負責公司固定資產、租賃資產及車輛、辦公環境、安保、福利發放等的管理。
9、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、 人力資源相關專業大專及以上學歷，10年以上同崗位工作經驗；
2、 有食品工廠工作管理經驗，熟悉工廠管理工作；
3、性格外向，人際敏感度高，理解與溝通能力強；
4、抗壓能力強，責任心強，能夠主動快速推進工作進展；
5、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，合理安排時間，工作態度積極樂觀.
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