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（一）工作職責描述：
  1、招聘與配置：
    1）負責公司人才招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優化招聘流程。
    2）組織面試、評估候選人，協調用人部門完成人員選拔與錄用。
    3）管理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，完善人才梯隊建設。
  2、員工關系管理：
   1）處理員工日常咨詢，協調解決勞動糾紛，維護良好的勞動關系。
   2）組織員工活動，推動企業文化建設，提升員工滿意度與歸屬感。
3、培訓與發展：
   1）協助制定培訓計劃，組織內外部培訓，跟蹤培訓效果。
   2）參與員工職業發展規劃，推動績效管理與人才發展體系優化。
4、制度與流程優化
  1）修訂和完善人力資源相關制度（如考勤、績效、薪酬等）。
  2）確保HR政策符合法律法規，規避用工風險。
5、 數據與報表：
  1） 負責HR相關數據統計與分析（如離職率、招聘效率等），提供決策支持。
（二）任職條件：
 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
 2、3年以上人力資源相關工作經驗，有招聘、員工關系或培訓模塊實操經驗。
 3、 熟悉勞動法、社保公積金等人力資源相關法律法規。
 4、 具備較強的溝通協調能力及抗壓能力。
 5、熟練使用Office辦公軟件及OA系統（如SAP、企微等）。
 6、 邏輯清晰，具備數據分析和報告撰寫能力。
 7、持有人力資源管理師證書（三級或以上）。

聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！