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崗位職責：
1、負責人力資源戰略規劃，確保人力資源政策與企業發展目標相匹配；
2、主導招聘流程，構建高效的人才選拔機制，優化人才結構；
3、設計并實施員工培訓與發展計劃，提升團隊整體能力；
4、建立和維護員工關系管理體系，處理員工關系問題，提升員工滿意度；
5、監督績效評估體系，推動績效改進和員工激勵。

任職要求：
1、具備豐富的人力資源管理經驗，熟悉勞動法律法規；
2、有一定領導能力，能夠激勵團隊達成目標；
3、出色的溝通協調能力，能夠處理復雜的人事問題；
4、數據分析能力，能夠通過數據驅動人力資源決策；

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