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崗位職責(zé)  
1. 統(tǒng)籌人力六大模塊：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃等計劃；  
2. 建立并優(yōu)化各類制度流程：起草、修訂、監(jiān)督執(zhí)行人事行政相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，定期復(fù)盤與迭代； 
3. 全面招聘管理：盤點用人需求，開拓多渠道（網(wǎng)絡(luò)、獵頭、校招等），建立人才庫，重點解決關(guān)鍵崗位、批量崗位招聘，縮短招聘周期；  
4. 績效與薪酬：設(shè)計績效指標(biāo)及薪酬激勵方案，組織實施績效考核，分析結(jié)果并推動改進，控制人力成本，提升人效；  
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：處理入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動糾紛，組織員工活動，推動企業(yè)文化落地，降低流失率；
6. 行政后勤統(tǒng)籌：負責(zé)固定資產(chǎn)、車輛、食堂、安保、接待、會議日常管理；  
7. 預(yù)算與成本管控：編制人力及行政年度預(yù)算，監(jiān)控費用支出，持續(xù)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)； 
8. 團隊管理與跨部門協(xié)同：帶領(lǐng)人力行政團隊，明確分工，建立高效協(xié)作機制；
任職要求  
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；  
2. 同等崗位5年以上工作經(jīng)驗，制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；  
3. 熟悉勞動法及地方用工政策，能獨立處理勞動糾紛；  
4.精通人力資源六大模塊，擅長招聘、績效、員工關(guān)系；  
5.熟悉行政后勤各模塊管理流程；  
6.良好的組織協(xié)調(diào)、溝通談判、問題解決與抗壓能力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！